Po wolnej Wigilii pojawił się kolejny pomysł na zmianę kalendarza dni ustawowo wolnych od pracy. Tym razem chodzi o piątek po Bożym Ciele. Do Kancelarii Prezydenta trafiła petycja, której autor domaga się rozszerzenia katalogu dni wolnych. Pytanie, czy Polskę na to stać i czy państwo powinno wtrącać się w takie rzeczy.
Jeśli pomysł zostałby zrealizowany, Polacy mogliby zyskać kolejny długi weekend bez konieczności brania urlopu. Na razie jednak mowa wyłącznie o petycji — nie o projekcie ustawy.
Nie tylko piątek po Bożym Ciele
Jak wynika z treści petycji, propozycja nie ogranicza się do jednego dnia. Autor chce rozszerzenia listy dni ustawowo wolnych o sześć terminów. Na liście znalazły się:
- Wielki Czwartek,
- Wielki Piątek,
- 2 maja (Święto Flagi),
- piątek po Bożym Ciele,
- 2 listopada (Dzień Zaduszny),
- 31 grudnia (Sylwester).
Uzasadnienie jest proste — według autora wiele z tych dni i tak funkcjonuje w praktyce jako „półwolne”, ponieważ szkoły nie prowadzą zajęć, część urzędów jest zamknięta, a komunikacja działa według ograniczonych rozkładów.
Kto podejmie decyzję?
Petycja została złożona do Kancelarii Prezydenta, ale na ten moment nie podjęto żadnych decyzji. Ze względu na kalendarz polityczny wiele wskazuje na to, że sprawą może zająć się już nowa kancelaria po objęciu urzędu przez Karola Nawrockiego.
Trzeba jednak pamiętać, że nawet pozytywne stanowisko prezydenta nie oznacza automatycznego wprowadzenia zmian.
To nie będzie takie proste
Aby dodatkowy dzień wolny zaczął obowiązywać, potrzebna byłaby zmiana ustawy i przejście pełnej procedury legislacyjnej — od inicjatywy ustawodawczej po głosowania parlamentarne.
Pojawiają się też racjonalne głosy sceptyczne. Krytycy zwracają uwagę, że każdy dodatkowy dzień wolny oznacza koszty dla gospodarki i spadek liczby przepracowanych godzin.
Na razie urlopu nie odwołujcie
Najważniejsza informacja dla planujących przyszłoroczną „czerwcówkę” jest jednak prosta – obecnie nic się nie zmieniło.
Piątek po Bożym Ciele nie jest dniem ustawowo wolnym i jeśli ktoś chce przedłużyć weekend, nadal musi korzystać z urlopu albo liczyć na decyzję pracodawcy.