Wielokrotnie zapowiadane zmiany mające odciążyć przedsiębiorców muszą zostać wprowadzone w życie, zanim wielu z nich zostanie zmuszonych do zamknięcia działalności – zaapelowała rzecznik MŚP Agnieszka Majewska w piśmie skierowanym do minister pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
„Nadmierne koszty pracownicze, rosnące w sposób nieadekwatny do aktualnej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstw, nie tylko ograniczają konkurencyjność polskich firm i możliwość ich rozwijania przez zatrudnienie nowych pracowników, ale w niektórych przypadkach mogą skutkować redukcją zatrudnienia czy nawet koniecznością zawieszenia lub zamknięcia działalności” – wskazała rzecznik małych i średnich przedsiębiorców Agnieszka Majewska w piśmie skierowanym do szefowej resortu pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Rzecznik MŚP odniosła się do projektu rozporządzenia Rady Ministrów przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który przewiduje w 2025 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4626 zł, a minimalnej stawki godzinowej do 30,20 zł.
W opinii Agnieszki Majewskiej udział płacy minimalnej w kosztach pracowniczych jest zbyt wysoki i m.in. utrudnia prowadzenie „elastycznej” polityki kadrowej, która wymaga możliwości oferowania bardziej atrakcyjnego wynagrodzenia doświadczonym i wydajnym pracownikom.
„Mikroprzedsiębiorcy oraz mali i średni przedsiębiorcy znajdują się obecnie w szczególnie trudnej sytuacji, będącej efektem m.in. znacznego wzrostu kosztów energii oraz nieproporcjonalnie wysokich obciążeń związanych z zasadami ustalania wysokości składki zdrowotnej i należności z zakresu ubezpieczeń społecznych. Wynikający z zawartych w projekcie rozporządzenia regulacji wzrost płacy minimalnej będzie kolejnym czynnikiem utrudniającym dalsze wykonywanie działalności gospodarczej” – zaznaczyła.
Rzecznik MŚP zaapelowała do MRPiPS o podjęcie działań, które ograniczą negatywny – jej zdaniem – wpływ podniesienia wynagrodzenia minimalnego na sytuację najmniejszych firm, przede wszystkim zaś pilnego zmniejszenia nałożonych na przedsiębiorców obciążeń wpływających na wzrost kosztów pracowniczych.
„Podkreślić należy, iż brak wprowadzenia takich rozwiązań istotnie zwiększy ryzyko rozwoju szarej strefy, czyli sytuacji niepożądanej nie tylko z perspektywy pracodawców, ale także pracowników i całego państwa. Wielokrotnie zapowiadane w przestrzeni publicznej zmiany służące odciążeniu przedsiębiorców muszą zostać niezwłocznie wprowadzone w życie, zanim istniejące obecnie i stale rosnące utrudnienia zmuszą wielu z nich do zamknięcia prowadzonych działalności” – podkreśliła Agnieszka Majewska.
W opublikowanych w sierpniu założeniach projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. wskazano, że nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
Jak poinformowano, zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów zobowiązania jest więc do „do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia”.
Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł. „Ww. wysokości są analogiczne do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji” – zaznaczono.