Gorsza koniunktura zmienia podejście firm do pokolenia Z. Pracodawcy mają teraz większe wymagania, co rodzi konflikty – pisze w środę „Rzeczpospolita”.
„Według badania Becoming You Labs, które w tym roku objęło 7,5 tys. zetek i 2,1 tys. menedżerów zajmujących się rekrutacją w USA, przeważająca większość młodych ludzi z pokolenia Z (urodzonych w latach 1995– 2012) w praktyce może być… niezatrudnialna” – zwraca uwagę „Rzeczpospolita”.
Jak oceniono, obie te grupy dzieli bowiem przepaść w podejściu do zawodowych i życiowych spraw.
„Trzy najważniejsze wartości pokolenia Z – dbałość o siebie, autentyczne wyrażanie siebie i pomaganie innym – niewiele mają wspólnego z wartościami, które menedżerowie chcieliby widzieć u potencjalnych pracowników” – czytamy.
